Por Prisma
La Cámara de Diputados aprobó en primera lectura el proyecto de modificación al Código de Trabajo, una iniciativa que introduce cambios en temas como períodos de prueba, jornadas laborales, teletrabajo y penalidades judiciales. Aunque la propuesta incorpora medidas reclamadas desde hace años por el sector empresarial, mantiene intacto el régimen de cesantía, uno de los puntos más sensibles para los pequeños negocios.
Entre los cambios que impactarán directamente a las MIPYMES figura la ampliación del período de prueba hasta seis meses para puestos técnicos y de aprendizaje. Actualmente, el límite es de tres meses. El ajuste permitiría a los empleadores disponer de más tiempo para evaluar personal antes de asumir obligaciones asociadas al desahucio.
El proyecto también establece límites a las penalidades por retrasos en el pago de prestaciones laborales, conocidas como astreintes. La reforma fija un tope procesal de hasta 24 meses, con el objetivo de evitar que litigios prolongados terminen afectando la viabilidad financiera de pequeños negocios.
Otro de los puntos relevantes es la formalización de modalidades como jornadas reducidas, horarios comprimidos y teletrabajo. La propuesta busca adaptar la legislación a dinámicas laborales ya utilizadas en sectores como restaurantes, comercio y servicios temporales, permitiendo contrataciones más flexibles durante períodos de alta demanda.
Sin embargo, la reforma también incorpora nuevas obligaciones económicas para los empleadores. Entre ellas figuran el aumento de licencias pagadas, más días de vacaciones por antigüedad y la realización obligatoria de pruebas antidopaje en determinados puestos regulados.
El principal punto de tensión continúa siendo la cesantía. La comisión legislativa decidió mantener sin cambios el esquema vigente desde 1992, una decisión que, según sectores empresariales, mantiene elevados los costos de contratación y desvinculación laboral.
De acuerdo con el texto aprobado, muchos pequeños negocios podrían optar por utilizar con mayor frecuencia contratos temporales o períodos de prueba extendidos para reducir la acumulación de pasivos laborales.
